Nuevo folleto de Buenas prácticas en la adaptación de puestos de trabajo
En Asepeyo, hemos creado este folleto titulado «Buenas prácticas en la adaptación de puestos de trabajo», que describe la importancia y los procedimientos para ajustar los entornos laborales a las necesidades de las personas trabajadoras, especialmente aquellas con discapacidad, problemas de salud o en situaciones de especial sensibilidad.
Trata los siguientes puntos clave:
- Definición y Alcance: La adaptación del puesto de trabajo implica realizar modificaciones necesarias para que los trabajadores puedan desempeñar sus labores de forma segura, saludable y eficiente. Esto incluye adaptaciones ergonómicas, de espacio, materiales, así como flexibilidad en horarios, pausas, turnos y funciones.
- Público Objetivo: Se dirige a trabajadores con discapacidad o incapacidad reconocida, con discapacidad sobrevenida, sensibles a riesgos laborales específicos, trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia, menores de edad y trabajadores temporales.
- Beneficios: Para la empresa, los beneficios incluyen evitar sanciones, acceder a ayudas y bonificaciones, mejorar la imagen corporativa, aumentar la competitividad, atraer talento, disminuir bajas y costes asociados, y fomentar un mejor ambiente laboral. Para el trabajador, supone la oportunidad de seguir activo y productivo, aumentando su autoestima e inclusión.
- Obligación Legal: Los empleadores tienen la obligación legal de adaptar los puestos de trabajo, según diversas normativas como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Estatuto de los Trabajadores. Se hace especial hincapié en los derechos de las personas con discapacidad.
- Sanciones: El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear sanciones leves, graves o muy graves, con multas significativas.
- Proceso de Adaptación: Implica analizar las demandas del puesto y las capacidades de la persona. Las soluciones pueden ser organizativas (flexibilidad horaria, teletrabajo, reubicación), de formación (reciclaje profesional), de sensibilización (crear una cultura inclusiva) y técnicas (rediseño del entorno, ajuste de equipos).
- Iniciativa: La adaptación puede iniciarse por la empresa o por el propio trabajador. Es fundamental el consentimiento y la colaboración del trabajador.
- Definiciones Clave: El documento clarifica términos como discapacidad, incapacidad, incapacidad laboral y trabajador especialmente sensible.
En esencia, el documento subraya que la adaptación de puestos de trabajo no solo es un deber legal para proteger la salud y seguridad de los trabajadores y fomentar la inclusión, sino también una práctica beneficiosa tanto para la empresa como para el empleado.
