GUÍA PARA AFRONTAR EL TELETRABAJO DURANTE EL CONFINAMIENTO
La situación de estado de alarma y confinamiento, decretado por el Gobierno por la pandemia del Covid-19, ha provocado que las empresas hayan tenido que adaptarse, rápidamente, a una nueva realidad laboral poniendo en funcionamiento el teletrabajo durante el confinamiento.
Con el objetivo de ayudar a las empresas mutualistas en su organización y a los trabajadores confinados en su trabajo diario, se ha publicado la guía «Afrontar el teletrabajo durante el confinamiento», que pretende proporcionar recursos para gestionar y poner en práctica, de forma segura y saludable, el trabajo a distancia en un contexto tan excepcional como el que vivimos. Al darse en una situación de confinamiento, no se trata de teletrabajo ‘normal’, por tanto, es necesario tener presentes una serie de características de este estado que lo hacen sensiblemente diferente.
En la guía se aborda, por una parte, el impacto emocional que está generando la situación de confinamiento y por otras el impacto laboral centrado fundamentalmente en la obligatoria introducción del teletrabajo en las empresas. Además en ella se establecen pautas de actuación y estrategias referidas al entorno de trabajo, la organización del tiempo, las relaciones laborales y los hábitos saludables, todo ello planteado desde la óptica del confinamiento.
Desde aquí podrás descargarla: https://prevencion.asepeyo.es/documento/https-prevencion-asepeyo-es-documento-guia-confinamiento-y-teletrabajo/
Además, también podrás encontrar otra guía donde se expone las fases y el proceso de implantación del teletrabajo en la empresa, así como un el cuestionario de autoevaluación de las condiciones del teletrabajo. https://prevencion.asepeyo.es/documento/guia-teletrabajo-asepeyo/
Recordar que en la página web del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se pueden encontrar documentos relativos a los riesgos psicosociales y el trabajo a distancia. https://www.insst.es/documentacion/catalogo-de-publicaciones/riesgos-psicosociales-y-trabajo-a-distancia-por-covid-19.-recomendaciones-para-el-empleado