En promedio durante su vida laboral las personas trabajadoras pasan en el trabajo casi una cuarta parte de todo su tiempo. Por ello el ámbito laboral ofrece oportunidades para mantener y mejorar la salud de la población trabajadora, promoviendo al mismo tiempo la competitividad, resiliencia y sostenibilidad de las organizaciones.28
Con el objetivo de impulsar el bienestar las estrategias y líneas de actuación de las organizaciones incorporan acciones dirigidas tanto al entorno laboral como a las personas trabajadoras. Integrar el bienestar en la gestión de la organización beneficia tanto a las personas trabajadoras como a la propia organización.
El compromiso de la persona empresaria y el fomento del compromiso de las personas trabajadoras con la organización es determinante para el éxito del resto de líneas de actuación.
La Dirección y los responsables de equipo desempeñan un papel fundamental en la gestión del Bienestar Organizacional en la empresa. Sin embargo, es crucial recordar que la participación activa de las personas trabajadoras es esencial para implementar con éxito cualquier iniciativa. Por ello, es importante concienciar de los beneficios que para ellos se derivan:
- Mejora de la salud física y mental
- Desarrollo profesional y personal
- Bienestar económico
- Mejora del ambiente laboral
- Mayor satisfacción laboral
¿Cómo empezar a mejorar el bienestar organizacional en la empresa?
En el marco de actuaciones del Plan General de Actividades Preventivas Asepeyo ha desarrollado, recursos de asesoramiento, información y sensibilización con el enfoque de Visión Cero que contribuyen a una Gestión alineada con las 7 reglas de oro que la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) ha desarrollado en su campaña. Vision Zero, es una campaña mundial a favor de cero accidentes, enfermedades y daños en el trabajo, a la que también se ha unido la EU-OSHA, Agencia Europea de Seguridad y Salud en el trabajo.
Los recursos que Asepeyo ofrece a las empresas para desarrollar programas internos de promoción de la cultura preventiva y enfoque Visión Cero daños en la salud relacionados con el trabajo, se engloban bajo la denominación de Bienestar Organizacional. Bajo esta denominación se agrupan recursos desarrollados en los contextos de Prevención de Riesgos Laborales, Hábitos saludables y Salud Mental.
