En Asepeyo, hemos creado este folleto titulado «Buenas prácticas en la adaptación de puestos de trabajo», que describe la importancia y los procedimientos para ajustar los entornos laborales a las necesidades de las personas trabajadoras, especialmente aquellas con discapacidad, problemas de salud o en situaciones de especial sensibilidad.
Trata los siguientes puntos clave:
- Definición y Alcance: La adaptación del puesto de trabajo implica realizar modificaciones necesarias para que los trabajadores puedan desempeñar sus labores de forma segura, saludable y eficiente. Esto incluye adaptaciones ergonómicas, de espacio, materiales, así como flexibilidad en horarios, pausas, turnos y funciones.
- Público Objetivo: Se dirige a trabajadores con discapacidad o incapacidad reconocida, con discapacidad sobrevenida, sensibles a riesgos laborales específicos, trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia, menores de edad y trabajadores temporales.
- Beneficios: Para la empresa, los beneficios incluyen evitar sanciones, acceder a ayudas y bonificaciones, mejorar la imagen corporativa, aumentar la competitividad, atraer talento, disminuir bajas y costes asociados, y fomentar un mejor ambiente laboral. Para el trabajador, supone la oportunidad de seguir activo y productivo, aumentando su autoestima e inclusión.
- Obligación Legal: Los empleadores tienen la obligación legal de adaptar los puestos de trabajo, según diversas normativas como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Estatuto de los Trabajadores. Se hace especial hincapié en los derechos de las personas con discapacidad.
- Sanciones: El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear sanciones leves, graves o muy graves, con multas significativas.
- Proceso de Adaptación: Implica analizar las demandas del puesto y las capacidades de la persona. Las soluciones pueden ser organizativas (flexibilidad horaria, teletrabajo, reubicación), de formación (reciclaje profesional), de sensibilización (crear una cultura inclusiva) y técnicas (rediseño del entorno, ajuste de equipos).
- Iniciativa: La adaptación puede iniciarse por la empresa o por el propio trabajador. Es fundamental el consentimiento y la colaboración del trabajador.
- Definiciones Clave: El documento clarifica términos como discapacidad, incapacidad, incapacidad laboral y trabajador especialmente sensible.
En esencia, el documento subraya que la adaptación de puestos de trabajo no solo es un deber legal para proteger la salud y seguridad de los trabajadores y fomentar la inclusión, sino también una práctica beneficiosa tanto para la empresa como para el empleado.
